POURQUOI SUIVRE NOS FORMATIONS EN SANTE ET SECURITE AU TRAVAIL

Nos formations dans le domaine de la santé physique, mentale et sécurité au travail, ont pour objectifs de :

répondre au mieux à vos obligations réglementaires
former votre personnel sur les fondamentaux de la prévention des risques
gagner en efficacité et pertinence sur vos actions en santé et sécurité au travail
mettre en œuvre un plan de prévention afin d’évaluer les risques et définir le plan d’action à mettre en place.

Ces facteurs contribuent pour beaucoup à la productivité et à l’efficacité au travail.

QUEL TYPE DE PEDAGOGIE ?

Notre pédagogie est basée sur la compréhension des attentes des collaborateurs, avec la prise en compte des difficultés auxquelles ils font face, comme la complexité de leurs tâches, le développement de l’empathie, etc.

Lors d’une formation en sécurité, santé et qualité de vie au travail, notre équipe vous assiste dans la prévention du risque de burn-out, l’accompagnement des équipes et l’amélioration des conditions de travail.

A QUEL PUBLIC S’ADRESSE NOS FORMATIONS ?

Nos formations professionnelles en santé, sécurité et [1]RPS s’adressent aux entreprises privées et publiques qui aspirent au progrès sociétal et à la performance.

NOS PROGRAMMES DE FORMATION EN SANTÉ PHYSIQUE, MENTALE ET SÉCURITÉ AU TRAVAIL METTENT EN LUMIÈRE :

les fondamentaux de la prévention des risques lors de l’intervention des entreprises extérieures dans l’entreprise utilisatrice ;
les acteurs de la sécurité et de la prévention des risques ;
les situations à risque
l’évaluation des risques comme préalable avant toute action ou intervention
le socle réglementaire indispensable à connaitre pour vos opérations de construction ou de maintenance sous décrets réglementaires

DANS LA SECTION RPS-DUERP, NOUS ABORDONS PLUS PRECISEMENT :

l’évaluation et la prévention des risques psychosociaux ;
l’inscription des RPS dans le DUERP
la règlementation ;
le plan d’action de réduction des RPS
les indicateurs de suivi

L’ÉVOLUTION DU CADRE RÈGLEMENTAIRE DE LA RESPONSABILITÉ SOCIÉTALE DES ENTREPRISES

Dans un contexte de crise économique et sociale mais également d’évolution du cadre réglementaire de la responsabilité sociétale des entreprises (RSE), les négligences en matière de la santé, sécurité et de qualité de vie au travail coûtent très cher à une entreprise.

LE CAPITAL HUMAIN, UN ENJEU MAJEUR

Aujourd’hui, le [2]capital humain devient un enjeu majeur pour la productivité des entreprises, la lutte contre le chômage, l’employabilité d’un individu.

Suivre une formation en santé, sécurité au travail est pour une entreprise l’assurance de constater une nette réduction des risques psychosociaux au sein de son entreprise. Optimisant la qualité de vie et les conditions de travail (QVCT), le constat est sans appel, c’est gagnant/gagnant !

GAGNER EN COMPÉTITIVITÉ

Les dirigeants qui prêtent attention au bien-être des salariés observent une recrudescence de leur compétitivité et de leur productivité.

Il est également utile de rappeler que la formation en santé et sécurité au travail :

Est une obligation réglementaire pour l’employeur (Art . L4121-1 et suivants du code du travail)
La formation en prévention est une recommandation des branches professionnelles (les bonnes pratiques de prévention des risques liés à votre activité
Est un gage de performance pour votre entreprise ou structure par l’amélioration des conditions de travail et la réduction des accidents de travail et maladies professionnelles

[1] RPS : risques psychosociaux

[2] Le capital humain se définit comme l’ensemble des compétences et connaissances détenues par une population active, et valorisables sur le marché du travail